記事を購入するにはアカウントが必要です ログインまたは会員登録をしてください この記事は有料記事です。 続きを読むには指定の金額のお支払いが必要です。 0円 戻る 有料記事を購入する ミャンマー進出日系企業が抱える人事課題と教育について 投稿日:2021年11月30日 最終更新日:2021年11月30日 create_new_folder シェア Tweet 関連タグ J-SAT 惠中亮次 新卒 マネージャー 試験 価値観 本音 ミャンマー進出日系企業 恵中亮次 著者のページ 株式会社ジェイサット ミャンマー国内人材紹介担当24歳でミャンマーへ渡航し、 株式会社ジェイサットで勤務3年目となる。ミャンマー進出日系企業向けミャンマー人材紹介業を主に担当。情報誌「J-SAT通信」を執筆。 2019年よりヤンゴン日本人会の役員として活動中。 create_new_folder シェア Tweet この著者の記事一覧 有料 0円 【2021年度】ミャンマー人スタッフの給与相場を公開! 恵中亮次 2021年11月30日 有料 0円 【2021年度】ミャンマー人スタッフの昇給率を日系企業から調査! 恵中亮次 2021年12月26日 有料 0円 【2022年度】ミャンマーの最新賞与(ボーナス)とは? 恵中亮次 2022年1月27日 こちらもおすすめ! 有料 0円 「UK Test (内田クレペリン検査)」で、ミャンマーの’Human Resources’をサポート! ㈱日本・精神技術研究所 / アジア・ダイナミック・コミュニケーションズ㈱ 2022年5月10日 有料 0円 ミャンマー進出日系企業における人事課題の変遷! J-SAT通信 2022年3月18日 有料 0円 【2022年度】ミャンマーの最新賞与(ボーナス)とは? 恵中亮次 2022年1月27日